一份6000保险提成多少(三千元保险提成多少钱)

近期一个小表弟问我有两份工作该怎么选,大概的意思就和标题一样,底薪差了一倍,但是一个有高提成一个无提成,非常纠结。

其实这个问题要从找工作本人性格和工作本身的内容这两种情况来看,先来看看什么样的人适合选择底薪低但是提成高的工作。

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首先选择底薪低工作的人,先要确保自己没有太大的生活压力,不要吃了上顿没下顿,这样的情况下在选择薪资少的工作,虽然有高提成但是基本无法坚持下去的,饭都吃不上了,你让他怎么努力,而且高提成这种业绩虽然比买彩票概率高,但也不是路边摆摊,每天说不定都能逮一个客户,高提成必然意味着高金额,客户不是那么容易搞定的,当一个连吃饭都成问题的销售,怎么和这种客户去沟通呢。

例如像表弟这种刚毕业的新人,但是由于家庭条件不错,个人有喜欢跟别人打交道,不喜欢按部就班的生活,另外他也不需要承担过大的生活压力,那么就可以选择底薪少但是有提成的,这个时间主要是为了积累工作经验和社会阅历,而销售工作是最好的锻炼方式。

第二,工作内容要清楚,销售卖什么,卖给谁是非常重要的。这个对于自己将来的发展也有很大的关系,比如客户资源是不是一次性的,积累的人脉和经验对于以后发展有没有帮助等。

例如我在前两年碰到过的真实案例和大家一起分享。在前几年的面试过程中,突然发现很多销售的候选人薪资都特别高,动则上万,甚至有3万左右的,但是这些人年纪很轻,也不是什么高单价设备或消费品的销售,后来在面试时才慢慢了解,这些销售基本都是卖的理财产品,也就是P2P方面的,自然他们的提成也是非常高的,据我当时的了解,最高的提成给到了50%,这样的行业怎么可能不被查,所以当P2P疯狂倒闭的时候,这些销售大量的失业了。

高提成销售需要注意卖什么,别把自己坑了

但是这些经历过高提成,高收入的销售再也回不到普通的工作中了,在面试的至少100人里面,对于收入的要求远远超过了社会平均工资,这也很好理解,当你每个月都有2-3万收入时,你不太可能再接受5000月薪,但是这个高收入不是凭借自己的能力提高而获得的,是一个畸形的行业带来的短时间的红利,不可持续,如果继续想要保持高收入,短时间内只能继续走偏锋,打“擦边球”了,所以这种上万的高提成销售行业千万不要去,一是不知道自己能干多久,第二也不知道是不是会有法律风险,第三最关键的把心态全部弄崩了,不知道外面的真实世界,容易走入歧途。

所以在选择高提成销售工作时,一定要注意销售的内容是什么,如果提成比例很高,那么产品毛利也一定高,可能更多的是非实物类的销售,像广告销售,软件销售,培训课程销售等等,这种产品给出的提成比例相对较高,而像传统的实物销售,机械销售,礼品销售等就不可能给那么高的提成,除非是假货或者伪劣产品。

那么6000元底薪无提成的适合哪些人选择呢?

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这种无提成的岗位在企业内部一般都是支撑岗位或者一些职能岗位,他们并不会直接参与公司的经营性活动,也不是利润中心,举个例子,人力资源HR部门就是个典型的支撑部门,他们很重要因为所有的经营都需要人,所有的创新也需要人,所有的发展也需要人,但是他们也很尴尬,因为所有的成就都是其他部门的。

所以在我看来,无提成相对固定底薪的工作特别是适合一些喜欢固定岗位,喜欢熟人社交的人,内部沟通无障碍,协调能力也不错的人更有机会升职。如果不喜欢沟通,有社交恐惧的话,那么在岗位选择上就最好倾向于固定工作内容,有标准流程的岗位,这样只要跟流程打交道,把握熟练度,一心以提高效率为主,那么也会有很大的机会加薪升职,不过这种的岗位天花板比较低,到达一定程度后就再也没有发展的空间了,反而会遭遇年轻人的挑战,中年危机更多一些。